Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
O relatório de transparência salarial é um documento que detalha as práticas de remuneração de uma empresa, destacando possíveis diferenças salariais entre homens e mulheres que ocupam os mesmos cargos ou exercem funções de igual valor. No Brasil, a Lei Nº 14.611 e a Portaria 3.714/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego tornaram a publicação desses dados obrigatória para empresas de médio e grande porte.
O objetivo principal dessa legislação é identificar e corrigir distorções históricas. Ao coletar dados concretos sobre salários, bônus e critérios de promoção, o governo e a sociedade conseguem monitorar o avanço da igualdade no mercado de trabalho. Para as empresas, o documento serve como um raio-x das próprias políticas de recursos humanos.
No grupo HarperCollins Brasil, reafirmamos nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e equitativo. Acreditamos que a transparência salarial é essencial para promover a igualdade de gênero e combater qualquer forma de discriminação. Nosso objetivo é garantir que todos os profissionais tenham oportunidades iguais de desenvolvimento e reconhecimento, independentemente de gênero, e que a remuneração reflita de forma justa as competências e responsabilidades de cada um.
